- Fungerer ikke teamet som et team?
- Oppleves manglende kommunikasjon?
- Kan oppgavene og ansvarsfordeligen internt bli mye tydeligere?
Nøkkelen til optimale team er god kommunikasjon, definerte mål og tydelig ansvarsfordeling
Det kan fort utvikle seg misforståelser i team. Ulike mennesker og avdelinger bruker “forskjellig språk”, har ulike viktighetsoppfatninger og meninger om hva som er rett.
Heldigvis trenger ikke løsningen være vanskelig. Store endringer vil oppleves med å skape dialog, definere ansvar, utvikle et felles begrep-sett og la dem skape en felles visjon.
Slik tar du steget til neste nivå
For å oppnå et team som er mer samholdt, lojale og presterende, må en ofte starte med å identifisere og bearbeide misforståelser og blokkeringer som ligger i luften.
Deretter bygger en nye grunnstener sammen, ved å åpne opp for dialog og utvikle et felles begrep-sett og ett felles mål.
Når du arbeider med oss, starter vi med en dialog på hvor bedriften er og hva den ønsker å oppnå. Sammen blir vi enige om hva som trengs og vi foreslår en kombinasjon av våre løsningsmoduler som spesialtilpasses din situasjon.
Legg igjen en kommentar